創新“賽馬”機制 助力青年員工成長駛入“快車道”


創新“賽馬”機制 助力青年員工成長駛入“快車道”

“賽馬場上選駿馬。”通過“賽馬”優勝劣汰,面向產業競爭,全面構建人才培養平臺。今年以來,陝鋼集團龍鋼公司軋鋼廠以助力青年員工成長成才爲出發點和落腳點,完善青年人才培養考評機制,傾心搭建平臺,多維度促進青工成長。

堅持青工成長成纔多元化發展思路,不斷拓展平臺,全面助力青工實現自我價值。一方面採取“自主申報、集中審覈、完善提升”的模式,鼓勵青工積極參與專業認證資格考試、科技項目攻關、QC活動、技術比武、崗位練兵等,促進青工加強專業學習,提升自身專業能力。

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以“幹事”文化爲引領,該單位根植“賽馬”機制,將作業現場作爲提升青年幹部業務能力的課堂,倒逼青年幹部主動承擔“急、難、險、重”任務,通過獎懲機制不斷歷練,全面提升業務素質和技能水平。同時針對智能製造、水系統改造、模塊軋機改造等重大項目,依託楊軍濤勞模創新工作室、薛立宏電氣自動化工作室開展技術培訓、業務交流,充分發揮工作室技術成果“孵化器”及人才培養“練兵場”的作用,將技術攻關與人才培養有機結合起來,促進青年人才快速成長,進一步夯實“會幹事”的功底。(孫亞榮)

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